Задачи, стоящие перед ОАО «Апатит» в социальной сфере носят традиционный характер: стабильность социальной сферы, рост заработной платы, развитие системы социального партнерства на основе консолидации интересов работников и администрации, безопасность труда, содействие оздоровлению работников,  совершенствование систем мотивации, развитие человеческих ресурсов, формирование позитивного общественного мнения о предприятии.

Решение значительной части вышеуказанных вопросов нашло свое отражение в определенном наборе социальных услуг – в так называемом социальном пакете предприятия. Содержание социального пакета определено положениями обновленного Коллективного договора – результата совместной деятельности администрации, коллектива и профсоюзного комитета ОАО «Апатит». В 2007 году на предприятии были реализованы следующие основные направления деятельности в социальной сфере:
- кадровая политика;
- охрана здоровья и медицинское обслуживание работников;
- реализация комплексной программы организации отдыха трудящихся и их семей;
- социальная защита работников и их семей;
- развитие физической культуры и спорта;
- развитие культурной сферы;
- развитие системы шефских связей;
- конкурс социально-значимых проектов;
- социальная защита неработающих пенсионеров;
- поддержка молодых работников

На предприятии имеется учебно-курсовой комбинат (УКК) и полигон для подготовки специалистов для работы на горнопромышленном предприятии. Наличие собственной учебной базы позволяет учитывать профессиональную специфику предприятия и оптимизировать затраты на обучение работников. 

Практически каждый пятый работник владеет несколькими смежными профессиями. Все решения по развитию персонала базируются на его оценке, создана эффективно действующая система по аттестации работников, позволяющая создать необходимый предприятию кадровый резерв, проводить целевой подбор персонала.

Охрана здоровья и медицинское обслуживание работников

Забота о здоровье работников предприятия - одна из первоочередных задач, которую ставит  перед собой ОАО «Апатит».

С начала действия договора ДМС получили медицинскую помощь по программе 3691 работник ОАО «Апатит». 

Основные средства из страховой суммы идут на проведение жизненно необходимых, высокотехнологичных операций на сердце, сосудах и крупных суставах.

Прооперировано на  сердце – 56 человек, более 90% из их числа вернулись на рабочие места, 4 человека вышли на 2 и 3 группы  инвалидности.

Значительный эффект отмечается после проведенных операций на крупных суставах.
Операции по коррекции зрения проводятся работникам, не допущенным по остроте зрения к работе на производстве (рабочие места связаны, в основном, с высотой).

• Разработана, утверждена генеральным директором и реализуется «Программа  оздоровления работников ОАО «Апатит» на 2007-2009 годы».
 
• Предоставление работникам, занятым на вредных условиях труда лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных продуктов;

• Возмещение расходов за предварительные медицинские осмотры лицам, принимаемым на работу;
 
• Обеспечение за счет средств предприятия флюорографического обследования и периодического медицинского осмотра работников с целью ранней диагностики соматических и профессиональных заболеваний

• Обеспечение путевками для восстановления здоровья без отрыва от производства в санаторий-профилакторий «Тирвас», включающее в себя проживание, различные виды лечения и питание. В санатории-профилактории «Тирвас» ежегодно получают профилактическое лечение более 2,5 тыс. работников ОАО «Апатит. 

Анализ имеющихся данных позволяет сделать однозначный вывод о снижении на 22-24% заболеваемости с временной утратой трудоспособности у работников, прошедших лечение в  профилактории.

Отдых  трудящихся и их семей

Акционерное общество «Апатит», являясь социально ответственным предприятием,  обязалось в рамках подписанного в 2004 году «Соглашения о намерениях по сотрудничеству в социально-экономической сфере между Правительством Мурманской области, Администрациями г. Кировск и г. Апатиты и ОАО «Апатит» «выделять работникам предприятия не менее 1800 путевок ежегодно в санатории и пансионаты юга России».

Реализуя этот пункт Соглашения, ОАО «Апатит» заключило договоров с санаториями и пансионатами Черноморского побережья Кавказа на 2007 год всего на 1968 путевок, включая путёвки для дочерних предприятий (104 путёвки).

Взамен санатория «Весна» приобретены путёвки в новый санаторий «Белые Ночи», который находится на территории вечнозелёного парка (п. Лоо, Сочи),  являющегося единственным субтропическим ботаническим садом России, с  отличной  лечебной базой.

По итогам реализации программы летнего отдыха проводился опрос трудящихся ОАО «Апатит». Исследовались субъективные оценки, данные трудящимися уровню организации летнего отдыха. Подавляющее большинство опрошенных склонились к положительным оценкам, что дало основание, рассматривая в целом итоги оздоровительной программы, продлить договорные отношения с данными санаториями (кроме санатория «Белые ночи»).

Детский отдых-2007

80 ребят, воспитанников детского дома  и интерната г.Кировска  благодаря ОАО «Апатит» провели лето в лагере «Чайка», Псковской области.

320 мальчишек и девчонок провели лето и оздоровились:
 - в корпоративном лагере «Химик» (г.Воскресенск, Московской области);
- оздоровительном лагере «Аврора» (п. Лазаревское, Адлер),

Более 200 детей работников ОАО «Апатит» провели отпуск с родителями по путёвкам на Черноморском побережье.

Социальная поддержка работников и их семей

С целью усиления социальной защищенности работников, повышения мотивации к производительному труду и обеспечения работникам адекватных современным реалиям условий труда и жизни Коллективным договором предприятия определены следующие виды поддержки.

С марта 2007 года по решению комиссии по ведению коллективных переговоров и выработки согласованных условий Коллективного договора ОАО «Апатит» были увеличены выплаты материальной помощи по следующим видам:
1. Единовременная мат. пом. при рождении ребёнка. (7,5 тыс. руб.)
2. Единовременная мат пом. впервые вступающим в брак.(8 тыс. руб.)
3. Материальная помощь на похороны.(4,5 тыс. руб.)
4. Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением.(0,6 тыс. руб.)

С  мая 2007 года были введены выплаты материальной помощи по следующим видам:
5. Материальная помощь молодым специалистам.
6. Пособие по увечью.
7. Пособие детям работников, погибших на производстве.

С сентября 2007 г. введена выплата компенсаций расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях семьям работников, погибших на производстве.

Развитие физкультуры и спорта

ОАО «Апатит» создает и поддерживает объекты спортивной инфраструктуры (Дворец спорта, плавательный бассейн, крытый каток, стадион). В 2007 году начата комплексная реконструкция бывшего Дворца спорта, который в скором будущем станет современным спортивным комплексом с удобными и функциональными спортивными залами.
На объектах спортивного комбината ОАО «Апатит» ежегодно работают бесплатные детские секции по плаванию, волейболу, баскетболу, настольному теннису, футболу, бадминтону, дзюдо и самбо. Дети в составах сборных команд принимают участие в областных, всероссийских и зональных соревнованиях.

ОАО «Апатит» тесно сотрудничает с Государственным центром образования «Самбо-70». Здесь создана новая концепция профилактики наркозависимости и алкоголизма среди подростков, формирования гармонично развитой, общественно активной личности. Педагогическая модель «Самбо-70» получила одобрение Президента Владимира Путина во время его визита в Центр образования в 2002-м году. Президент подчеркнул, что опыт школы, ее уникальные методические наработки достойны широкого распространения.
Для организации целенаправленной работы по созданию центров образования, аналогичных «Самбо-70», и эффективной пропаганды здорового образа жизни среди молодежи было создано некоммерческое партнерство «Дети России образованны и здоровы» («ДРОЗД»). Оно объединило школы и спортивные секции в 52 городах России, в том числе в Апатитах, Кировске.

За последние годы одним из главных спортивных мероприятий в ОАО «Апатит» стало проведение цеховых Спартакиад. Соревнования по 11 видам спорта проводятся в течение семи месяцев один раз в два года. Более полутора тысяч работников предприятия принимают участие в соревнованиях.

Ежегодно на протяжении 6-и лет спортивная команда ОАО «Апатит» принимает участие в Спартакиаде трудящихся предприятий компании «ФосАгро». Проведение подобных соревнований еще раз подтверждает ориентир компании «ФосАгро» на развитие массового спорта.

Уже шестой раз проводится Хибинский спортивный фестиваль. Особенностью фестиваля в 2007 году стало участие в спортивных состязаниях дошкольных учреждений Кировско-Апатитского района.

Известно, в плане оздоровления занятия в водной среде обладают максимальной эффективностью. Исходя из этого, в 2007 году произведена установка дополнительного оборудования, которая позволило СОЦ «Дельфин» перейти на круглогодичный режим работы.

Ежегодно в зимний период времени предприятием арендуются спортивные залы у сторонних организаций для занятия оздоровительной физкультурой на безвозмездной основе работников предприятия и членов их семей.

В 2007-м году предприятие продолжало оказывать поддержку футбольному и хоккейному клубам «Апатит». В сезоне 2007 года футбольная команда ОАО «Апатит» заняла 3-е место  в первенстве России по футболу среди любительских клубов, команд, коллективов физической культуры Северо-Западного региона.

Развитие  культурной сферы

Многогранное гармоничное развитие личности, разнообразный досуг и культурный отдых, ранняя профилактика социальных недугов (алкоголизм, наркомания, люмпенизация общества и пр.) – основная цель социальной политики предприятия в отношении досугового фактора социальной среды.

Наиболее действенным инструментом реализации программы развития культурной сферы является Дворец культуры ОАО «Апатит».

ДК ОАО «Апатит» сегодня, по имеющимся данным, передовой в Мурманской области как по разнообразию кружков и студий, по общему состоянию реквизита, по количеству посещений, так и по уровню профессионального мастерства творческих коллективов ДК, насыщенности и многообразию форм культурной жизни.

ДК ведет целевую работу со всеми слоями населения всех возрастов.  Во Дворце культуры работает более 20 студий и творческих коллективов. Количество участников самодеятельных студий и коллективов в 2007 году составило более пятисот человек. В ДК работают студии: циркового искусства, современной хореографии, брейк-данса, спортивного бального танца для взрослых и детей, прикладного творчества, инструментальная, вокальная, оздоровительной гимнастики, кройки и шитья, эстетического развития, студия при духовом оркестре. Кроме того, в организации культурно-массового досуга и в постановке различных шоу-программ принимают участие творческие коллективы Дворца: оркестр русских народных инструментов, ансамбль песни «Белые ночи», Джазовый ансамбль – диксиленд «Норд», цирк «Дружба», ансамбль русской песни «Славяне», шоу-балет «Альянс», ансамбль танца «Юность Хибин», Ансамбль танца «Экситон», хор ветеранов Хибин, духовой оркестр.

Количество посещений ДК в целом за год составляет более 35 тысяч человек. Согласно опросам общественного мнения, о деятельности ДК ОАО «Апатит» известно 87% опрошенных жителей Кировск-Апатитского региона, а 24% из них посетили ДК в 2007 г., по крайней мере, дважды.

Несколько раз в год ОАО «Апатит» проводит массовые праздники, главные из которых – День шахтера и День Химика. Большое внимание ДК уделяет проведению шоу программ, таких как “Шоу дедов Морозов” и “Мисс Апатит”. Многолетней традицией стало проводить в ДК празднование общенациональных праздников и дат: День Победы, Международный женский день, День защитника Отечества, День русского языка, День знаний, День книги и др. При организации своей работы ДК активно сотрудничает с Молодежной организацией ОАО “Апатит”. Третий год подряд в стенах Дворца культуры проходит межцеховой фестиваль КВН. В январе 2007 года команда победитель представляла предприятие на Сочинском фестивале КВН.

Развитие системы шефских связей

На предприятии действует эффективно работающая система шефских связей, которая включает в себя основные направления:
- поддержка образовательных учреждений района
- программа профориентации учащихся
- совместные программы с Епархией Русской Православной церкви
- взаимодействие с подшефными частями и подразделениями Северного флота и подшефным Алакурттинским погранотрядом

Реализуя стратегию социального партнерства, ОАО «Апатит» выполняет программу комплексной помощи общеобразовательным учреждениям. В рамках программы за каждой школой Кировск-Апатитского региона закреплена шефствующая структура – производственный цех/подразделение ОАО «Апатит». Работа с образовательными учреждениями района включает в себя оказание материальной поддержки со стороны цехов-шефов, оказание иной посильной шефской помощи.

Реализация Программы развития шефских связей по предпрофильной и профильной подготовке учащихся для самоопределения и выбора будущей профессии осуществляется через проекты по подготовке кадрового резерва ОАО «Апатит» в школах Кировска и Апатитов, а с нового учебного 2007-го года – также в профессиональном училище №11.

«Апатит-класс»

Программа «Апатит-класс» действует с 2005 года. Ее цель - осуществление профильной и предпрофильной  подготовки индустриально-технологического направления обучающихся 10-11 классов, а также полная и качественная реализация программы подготовки дальнего резерва рабочих кадров, инженерно-технических работников и менеджеров ОАО «Апатит» на базе средних общеобразовательных учреждений гг. Кировска и Апатиты с участием в программе специалистов предприятия.

Цель – получить лояльный кадровый резерв, готовый целиком связать свое будущее с ОАО «Апатит» и сформировать позитивное общественное мнение.
В рамках программы анонсируется максимальная помощь выпускникам программы «Апатит-класс» в устройстве на работу и помощь в поступлении на профильные специальности местных вузов выпускников программы «Апатит-класс».

В учебном 2006-2007 г.г. впервые были выпущены два 11-х класса в г. Кировске. Из 38 учеников 30 человек связали свою будущую специальность с горным производством. 
С начала учебного  2007 года  работают четыре класса в городе Апатиты  и три - в Кировске.

«АпатитПрофРезерв»

В  2007 году на базе профессионального училища № 11 г. Апатиты открыта Профильная подготовительная группа «АпатитПрофРезерв» - это новый проект программы развития шефских связей в части подготовки кадрового резерва ОАО «Апатит».
Открытие профильной подготовительной группы «АпатитПрофРезерв» позволит ОАО «Апатит» уже в ближайшей перспективе получить в свои цеха и подразделение специалистов по необходимым рабочим специальностям, которых готовит Профессиональное училище. Работа с группой позволит улучшить качество базовой подготовки будущих работников и подготовить их к мотивированному трудоустройству в цеха предприятия.

Цель – решить проблему предприятия с дефицитом рабочих специальностей. В группе обучается 32 человека.

Проект «Новые горизонты»

Главная цель программы «Новые Горизонты» - содействие градообразующему предприятию и городу в подготовке дальнего качественного кадрового резерва будущих работников по востребованным на предприятии профессиям.

Проект подразумевает тесное сотрудничество с отделами образования Кировска и Апатиты. Главной задачей этого сотрудничества является содействие ОАО «Апатит» в предпрофильной подготовке учащихся 8-9 классов на базе средних школ, их профориентации. В этом случае ОАО «Апатит» является партнером системы образования, а проект «Новые Горизонты» - инструментом реализации его партнерского участия.

Организация использует игровые технологии, массовые тренинги мотивации для всех учащихся, весь опыт молодежной работы в новом ключе - для популяризации рабочих профессий и профориентации молодежи. Данная программа работает с октября 2005 года. Программой «Новые горизонты» охвачены все школы в параллелях 8-9 классов г. Кировска. В Апатитах в проект вовлечены три школы: №14, №3, №1. Количество вовлеченных школьников –  540 человек.

27 октября 2006 года между Кировским ГОВД, отделом образования, молодежной организацией «Новые горизонты» и при участии ОАО «Апатит» подписан договор об организации межшкольного факультатива «МВД-проф». Это новый совместный проект является частью программы развития шефских связей между ОАО «Апатит» и образовательными учреждениями города в части  предпрофильной и профориентационной подготовки школьников. В 2007 году занятия факультатива посещали 60 учащихся 10-11 классов. Из выпускников факультатива 15 человек связали свою будущую профессию с юридическими специальностями, в том числе 4 выпускника поступили в учебные заведения силовых структур, 11 – в гражданские вузы. Большинство этих ребят после окончания учебы планируют работать в органах внутренних дел.

С 1 сентября  2007 года класс «МВД-проф» открылся и в г. Апатиты на базе школы №5.
Цель – воспитание лояльности у подрастающего поколения к ОАО «Апатит», оздоровление криминогенной обстановки, частичное решение проблемы подростковой занятости и профилактики наркомании.

ОАО «Апатит» совместно с Мурманской и Мончегорской Епархией РПЦ реализует программу «Дети Кольской Земли», которая направлена на повышение нравственного  уровня современной молодежи, организацию их досуга, привитие трудовых навыков. В рамках этой программы были созданы молодежные православные центры в отдаленных районах гг. Кировск и Апатиты, для которых был закуплен спортивный инвентарь, музыкальная аппаратура, оборудование для швейной мастерской. В 2007 году продолжил работу православный центр в Кировске, а в Апатитах подобный центр был торжественно открыт в марте 2007 года.

Взаимодействие с подшефными воинскими подразделениями и кораблями Северного флота включает в себя оказание материальной поддержки военным, в свою очередь для работников предприятия организуются экскурсии на флот, в ходе которых есть возможность познакомиться с бытом и организацией жизни на корабле/подводной лодке.

Конкурс социально-значимых проектов

Среди инструментов реализации стратегии социального партнерства особое место занимает организованный ОАО «Апатит» конкурс социально-значимых проектов «Проблемы города решаем вместе».

Цель – повышение социальной ответственности жителей региона, улучшение социальной обстановки, перевод потенциально негативного настроя в обществе в позитивное конструктивное русло с широким общественным резонансом.

Конкурс дает возможность жителям гг. Кировск и Апатиты и некоммерческим организациям реализовывать социально важные для развития района проекты. В течение 2007 года на рассмотрение экспертных советов, сформированных из числа представителей общественности, администрации Кировска и Апатитов, горсоветов, ОАО «Апатит», было принято 63 проекта, из них 32 получили финансовую поддержку.

Социальная защита неработающих пенсионеров

Волонтерский центр
Поддержка граждан преклонного возраста наряду с другими категориями населения является одной из приоритетных социальных задач ОАО «Апатит». Эта группа населения, являясь наименее социально защищенной, наиболее чувствительна ко всем происходящим изменениям в городе, области и стране. Вместе с тем, микрорайон Кукисвумчорр, исторически являющийся социально-трудовой базой Кировского рудника, сегодня приходит в запустение, что является очередным очагом социальной напряженности в местном сообществе. Создание Волонтерского центра «Кукисвумчорр» позволило улучшить психологическую обстановку в микрорайоне Кукисвумчорр среди граждан пожилого возраста. Ежедневно центр посещают более 40 человек. Любой желающий может посетить волонтёрский центр и воспользоваться услугами мини прачечной, парикмахерской, швейной мастерской, позаниматься на современных тренажёрах, поиграть в бильярд, заняться рукоделием или просто пообщаться в кругу друзей.

Целевая программа «Пенсионер»
ОАО «Апатит» считает социальную защиту работников, добросовестно отработавших на предприятии многие годы и ушедших на заслуженный отдых, одной из приоритетных задач социальной политики.

Учитывая, что  государственное пенсионное обеспечение не в состоянии обеспечить достойный уровень жизни гражданам преклонного возраста, ОАО «Апатит» разработало корпоративную целевую программу «Пенсионер», которая включает в себя возмещение материальных и духовных потерь, связанных с прекращением трудовой деятельности, а также улучшение адаптационных возможностей бывших работников предприятия на старте пенсионного периода жизни.

Поддержка молодых работников
Программа по работе с молодежью направлена на формирование кадрового резерва, способного выполнять текущие и перспективные задачи компании. ОАО «Апатит» стремится обеспечить себя работниками с необходимыми профессионально-квалификационными характеристиками.

В январе 2005 года в акционерном обществе «Апатит»  создана Молодежная организация, которая на сегодняшний день объединяет в своих рядах  около  семисот молодых работников.

Цель создания Молодежной организации – выстраивание коммуникации с передовым отрядом социально активной молодежи ОАО «Апатит», воспитание лояльности к комбинату в молодых людях, организация их позитивной общественной деятельности в русле социальной политики и решения производственных задач ОАО  «Апатит».

Деятельность молодежной организации в первую очередь направлена на создание и поддержку благоприятных социально-экономических условий, обеспечение правовых гарантий молодым людям, реализацию потребностей и интересов молодежи в различных сферах деятельности. Разработана масштабная программа «Молодежь «Апатита» ХХI века».
В рамках программы реализуется многие социальные проекты.  В том числе  выделение долгосрочных беспроцентных ссуд на приобретение жилья; поддержка молодой семьи; стимулирование профильного обучения работников и детей работников предприятия в высших  и средних специальных учебных заведениях России, реализация программы личностного роста, организация разнообразного досуга, участие во всероссийских программах Российского Союза Молодежи.

В мае 2007 года на ОАО «Апатит» подведены итоги защиты рефератов молодых специалистов. Защита рефератов - один из этапов программы адаптации молодых специалистов на производстве. Впервые на конкурс были представлены проекты, имеющие социальную направленность. Лучшие авторы получили денежные премии.
Совместно с общественной организацией «Новые горизонты» Молодежная организация принимает активное участие в комплексной программе подготовки дальнего кадрового резерва, профориентации старших школьников.

Возрожденное по инициативе Молодежной организации ОАО «Апатит» в 2006 году стройотрядовское движение поддержали руководители предприятия, администрация города. В 2007 году Молодежная организация вновь явилась инициатором создания стройотряда «Хибины», координатором его деятельности.
 
Два месяца бойцы стройотряда трудились в подрядных организациях ОАО «Апатит», выполняя работу на производственных объектах предприятия, объектах инфраструктуры. Силами бойцов стройотряда «Хибины» была облагорожена и обустроена прилегающая к Храму в г. Кировске территория.

Деятельность стройотряда получила широкую огласку в Мурманской области.
Успешная реализация идеи возрождения стройотрядовского движения является уникальным опытом в современной России.